1、破解零經驗內訓師的上臺恐懼，掌握3種心態調節工具，消除“怕忘詞、怕冷場、怕被質疑”的核心顧慮；

2、掌握一堂課的完整流程（開場-主體-互動-結尾），能獨立設計60-90分鐘內訓課的授課方案；

3、學會5種“內部化”自我介紹方法、3種低門檻破冰技巧、2種初階內容結構（PREP/黃金圈），確保“講得清、學員聽得懂”；

4、掌握4種低門檻互動方式，避免課堂冷場，提升學員參與度；

5、應對3種初階授課突發情況（答不上問題、學員走神、時間不夠），具備基礎控場能力；

——獲得《初階授課工具包》，包含流程模板、話術庫、評分表等，課后可直接用于首堂內訓課。

第一講：是什么？——認識內訓師與授課基礎

一、內訓師的初階定位（務虛+務實）

1. 內訓師vs外部講師：3大核心差異（明確角色邊界）

1）內容聚焦

——外部講師講“通用框架”

——內訓師講“內部業務結合點”

2）學員互動

——外部講師講“陌生場景共鳴”

——內訓師講“學員身邊事”

3）成果交付

——外部講師講“專業理論深度”

——內訓師講“內部落地動作”

2. 零經驗內訓師的核心目標：先“完成”再“完美”

1）流程完整

2）內容清晰

3）遵守課時

練習：填寫《我的初階內訓師目標卡》

3. 零經驗內訓師的基礎畫像（明確核心能力要求）

1）表達力（口語化、不卡頓）

2）內容組織力（能按結構梳理知識點）

3）控場力（應對簡單突發情況）

誤區提醒：無需追求“幽默風格”“專業臺風”，初階階段以“清晰傳遞內容”為核心。

二、破解上臺恐懼（心態建設）

1. 零經驗內訓師的3大核心恐懼及痛點錨定

恐懼1：忘詞——擔心記不住內容，導致課程中斷；

恐懼2：冷場——互動沒人回應，場面尷尬；

恐懼3：被質疑——學員提問答不上來，失去信任。

2. 兩種初階心態工具（落地方法）

第一種：緊張轉化法

第二種：熟悉感建立法

實戰演練：恐懼拆解與應對

——小組分享+一對一模擬+講師點評

第二講：為什么？——掌握成人學習特點，適配內訓場景

一、內部學員的學習心態（避免無效授課）

核心心態：“淘金型”為主（關注“學了能直接用在工作里的內容”），排斥“純理論、不落地”的內容；

二、內部學員的3大學習痛點（適配內容設計）

痛點1：時間緊張——擔心聽課占用業務時間，希望內容“精簡、直接”；

應對：知識點聚焦“小而具體”，避免一次講多個復雜內容；

痛點2：興趣低——覺得“培訓沒用”，參與積極性差；

應對：用“內部業務案例”“身邊事”引發共鳴；

痛點3：記不住——內容太多太雜，課后無法應用；

應對：用“1個知識點+1個案例+1個練習”的結構，強化記憶。

討論：內部學員的“關注點”有哪些？

第三講：怎么做？——拆解課程全流程，掌握實戰技能

一、開場設計——5分鐘抓住學員注意力（有溫度）

1. 開場前的“身心意”準備（基礎臺風）

1）身（外在狀態）

——儀容儀表（適配企業著裝要求）、站姿（站如松，不歪斜）、行走（自然移動，不僵硬）

2）心（情緒狀態）

——眼神（看向學員，不躲閃）、表情（微笑，傳遞親和力）

3. 意（邏輯準備）

——梳理“開場5分鐘流程”（問好-自我介紹-破冰-目標澄清）

2. 5種“內部化”自我介紹方法（落地實操）

1）內訓痛點錨定法

2）經歷共鳴法（篩選原則：真實、不負面、能引出價值）

3）價值清單法（明確“3個小而具體的技能”）

4）信息競猜法（設計5條信息）

5）案例故事法（用案例引入主題）

3. 課程目標澄清與破冰設計

1）目標澄清：“3個問題”明確方向

——學什么、怎么學、用在哪

2）3種低門檻內部破冰法（零經驗可直接用）

——業務關聯破冰、輕互動破冰、互助破冰

實戰演練：開場設計與點評

工具交付：《初階開場流程模板》

——自我介紹5種方法框架、破冰技巧清單、目標澄清話術模板，直接填空即可使用。

二、主體內容交付——讓知識點“好懂、好記、好落地”（有深度）

1. 2種初階內容結構（必學，避免內容混亂）

1）PREP結構：適用講單個知識點

觀點Point：明確知識點核心

理由Reason：為什么重要

案例Example：內部案例

總結Point：重申核心

2）黃金圈結構：適用講流程類內容

為什么Why：學這個的價值

是什么What：知識點定義

怎么做How：內部操作步驟

2. 內部案例“輕量化”運用

1）案例篩選三原則

原則一：與業務強相關

原則二：控制時長（避免長篇大論）；

原則三：能直接對應知識點（案例核心與知識點一致）；

2）案例講解4步驟

第一步：先拋問題

第二步：講案例經過

第三步：拆知識點

第四步：鏈接學員場景

實戰演練：主體內容設計，用PREP或黃金圈結構設計5分鐘講解內容，包含1個內部案例；

三、互動設計——低門檻互動，避免冷場（有高度）

1. 四種互動方式

第一種：提問互動（從“封閉式”到“半開放式”進階）

第二種：一對一對談（簡化版小組討論）

第三種：快速反饋（用“手勢/貼紙”互動）

第四種：小游戲（與內容相關的輕游戲）

2. 互動控場注意事項（避免失控）

1）時長控制：單個互動不超過3分鐘（初階避免長時間討論）；

2）冷場應對：若互動沒人回應，用“我先舉個例子，大家再補充”引導；

3）節奏把控：每講20分鐘插入1個互動（避免學員走神）

實戰演練：互動環節設計，針對之前設計的5分鐘知識點，加入1個互動環節

四、結尾設計——3步收尾，有閉環感（有力度）

第一步：重點回顧

第二步：行動布置

第三步：反饋收集

實戰演練：結尾設計（包含“回顧+行動+反饋”）

五、基礎控場與表達——確保課程流暢（舒心）

1. 口語化表達：告別“念稿子”（3種落地方法）

核心問題：零經驗內訓師常見“書面化表達”“語速過快/過慢”“語氣平淡”

第一種：稿子轉化法

第二種：語速控制法

第三種：語氣起伏法

2. 3種初階突發情況應對（有技巧）

場景1：學員提問“答不上來”；

應對話術：“這個問題特別好，剛好也是咱們中階課會重點講的，我先記下來，課后咱們單獨聊，或者下節課開篇統一解答”

場景2：學員走神/玩手機

應對方法：“剛才咱們說的XX點，其實和XX同事（看向走神學員）平時做的業務很相關，你要不要分享下你的經驗？”（溫和提醒，不尷尬）；

場景3：時間不夠了；

應對工具：《初階課程時間分配表》（提前標注“必講內容”和“可簡化內容”，時間不夠時，跳過“案例拓展”，直接講“核心步驟”）。

實戰演練：表達與控場

第四講：實戰落地——從“學”到“做”，確保能上課

一、微格教學實戰——15分鐘“迷你課”演練

1. 實戰任務要求

——每人準備15分鐘課程（含“開場+1個知識點+互動+結尾”），主題需結合自身業務

2. 分組安排與角色分工

——每組1人擔任“主講人”（演練授課），其他人擔任“學員”（配合互動、提出簡單問題）+“觀察員”（記錄優點與改進點）；

工具：《初階授課評分表》（聚焦“流程完整性、表達清晰度、互動有效性、時間把控”）

3. 實戰演練與點評

工具：《實戰演練記錄表》

二、反饋與復盤——優化授課技巧（“三明治反饋法”應用）

第一步：先肯定

第二步：提改進點

第三步：給建議

個人復盤與優化工具：《實戰復盤表》

培訓考核與輸出：

1. 完成15分鐘微格教學演練，《初階授課評分表》達標（60分以上）；

2. 提交完整的《個人初階授課工具包》（含填寫后的模板、話術庫）；

3. 課后2周內完成1堂60-90分鐘的內部課授課，提交《首課反饋表》（至少收集5份學員反饋）。